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    家政行業有保障才能吸引人才

    今年8月1日起,青島市施行《青島市非勞動關系特定從業人員工傷保障辦法(試行)》,實習(見習)學生、家政服務人員、“兩委”工作人員等三類非勞動關系特定從業人員,可由所在單位(組織)自愿選擇為其單獨繳納工傷保險費并享受相應待遇,預計惠及人群10萬余人。家政港小夢在看到這份文件的時候才意識到,原來在此之前家政服務人員并沒有工傷保障。
    自今年8月1日起,青島市施行《青島市非勞動關系特定從業人員工傷保障辦法(試行)》,實習(見習)學生、家政服務人員、“兩委”工作人員等三類非勞動關系特定從業人員,可由所在單位(組織)自愿選擇為其單獨繳納工傷保險費并享受相應待遇,預計惠及人群10萬余人。家政港小夢在看到這份文件的時候才意識到,原來在此之前家政服務人員并沒有工傷保障。
     
    現在家政服務行業面臨著人才緊缺的局面,再加上疫情的影響,家政服務行業又面臨著訂單荒和用工荒的供需兩難問題。家政行業要深入分析疫情對產業發展帶來的深遠影響,做好產業創新,引進人才。目前的家政行業人才儲備已經不能滿足大多數消費者的需求,所以人才的 吸引成為了家政服務行業的一個重要任務。
     
    要吸引大批先進人才加入到家政服務這個行業中來,政策保障是必不可少的。好比上文中提到的工傷保險,就是政策保障的一種。要想吸引到人才,行業就應該做出相應的改變。
    以前的家政行業整體素質水平偏低,從業人員有很多都是年齡偏大的中年婦女,他們對于職業福利要求沒有那么高,也不是很懂關于勞動關系中的正當權利保護,自我保護意識不那么強,這也就導致了家政服務行業的基本保障措施不夠完善。目前家政行業需要的新型人才不再是只會初等家政服務的的人員,而是需要更加專業的高精尖人才,在家政領域有一定精通的方面,比如專職育兒,專職月嫂等等。
     
    專業性的人才都應該受到優待,任何行業都是如此,家政服務行業也不例外。行業福利是一個人選擇是否從事這份工作的衡量標準之一。家政服務行業也需要把各種權益保障提上日程,沒有人會很放心的去從事一份沒有人身保障的工作,所以政策保護這方面是很重要的。
     
    提高行業福利是另外一種吸引激勵人才的方式。保險服務、個人提升價值都是比較常見的行業福利。家政服務行業也可以為從業人員提供保險福利,況且現在的年輕群體都比較有自我保護意識,也比較了解各種勞動法律法規,對于自身權益還是比較看重的,保險其實對于年輕人來說還是很有吸引力的,就比如扎克伯格在請保姆的時候提到說會為其提供醫療保險,單單這一項就讓許多年輕白領心動不已。
     
    除了吸引人才,家政服務業要實現提質擴容和快速發展,還需要與其他行業融合發展,如健康服務、物業管理、社區公共服務、金融保險等與家庭場景緊密相關的行業,打通上下相連、左右逢源的產業鏈,為廣大家庭提供更加豐富多樣、優質專業的家庭服務。
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